hokkaido-hosp01
12: 名無しさん@おだいじに 2014/03/02 11:03:57
ブラック病院もブラック企業として扱うべき

19: 名無しさん@おだいじに 2014/03/06 19:19:01 ID:/6ZzcY/g
四月の大量退職後に何が残るんだろう

20: 名無しさん@おだいじに 2014/03/09 01:06:43
看護師教育そのものを見直すべきだ

21: 名無しさん@おだいじに 2014/03/10 07:21:59 ID:0YBskR0a
パートや夜勤専従で働くための資格としては
いいけれど・・・・

22: 名無しさん@おだいじに 2014/03/10 13:37:09 ID:z5kzwA15
気楽に行こうや・・

23: 名無しさん@おだいじに 2014/03/10 20:38:33 ID:W7XE1E4j
残酷な看護のテーゼ

24: 名無しさん@おだいじに 2014/03/12 15:13:54 ID:tjvsO+u8
もう、この業界
すごい厳しいと思う

うちの病院も、4月にまた再編して
管理職もろもろ入れ替わるけれど
状況が良くなるとは思えない。
女の組織って、なんでこんなに不安定なんだろう?

25: 名無しさん@おだいじに 2014/03/13 11:07:55
>>24
どこの病院?

26: 名無しさん@おだいじに 2014/03/14 19:48:15 ID:aTKgN4LF
ねえ、ところで例の病院のホームページ見たら
看護師でも介護福祉士でもない、看護助手の
無資格者を夜勤に入れるために「急募」してるみたいだよ?

すごいね。
医療の知識がほとんどまったくない人を
月に3~4回夜勤に入れるってことだよ?

本当に想像を絶する世界だね

27: 名無しさん@おだいじに 2014/03/14 20:03:50
例の病院つぶれればいいね

28: 名無しさん@おだいじに 2014/03/15 00:30:03
病院がつぶれたら退職金てもらえるの?

29: 名無しさん@おだいじに 2014/03/15 06:39:55 ID:REQ1nyaP
もらえるわけないと思う。
だから、今が辞め時だと思って辞めるんじゃないの?

まったくの無資格者を7対1の急性期の心臓血管外科の夜勤に
入らせて、急変が起きたら誰が責任をとるんだろう?
まったくの無資格者が心マやったりするの?

32: 名無しさん@おだいじに 2014/03/16 00:37:01
>>29
もっといってやってください
最も内部から声が上がってても反映されないから今みたいな状況なんだろうけど

30: 名無しさん@おだいじに 2014/03/15 07:34:12 ID:REQ1nyaP
まだ退職金の支払能力のあるうちに退職したほうが
絶対に有利だな。

単純な業績悪化や、7対1が習得できなくなることによって国からの
補助金が削減されれば、病院側には支払能力がなくなり退職金の支払いが不可能になる可能性があるもんな。
前に務めていた病院がそれに近かったし。

33: 名無しさん@おだいじに 2014/03/16 07:35:25 ID:cib6BThF
例の病院ってか、レスグループって研修会がムダに多いと聞いたけど。休日でも行かされるし時間外も休日出勤も出ないとか。新人なら相当きついわ。疲弊するよ心身。

34: 名無しさん@おだいじに 2014/03/16 08:46:12 ID:zRlmZ1LI
すげー病院だな、4月からは
まったくの無資格者+看護師1人の2人で夜勤とかも
ありえるのかもな

つまり、事実上1人で急変対応をやることになるのか・・・

同時に2人が急変したら終わりだな

35: 名無しさん@おだいじに 2014/03/16 17:57:41
>>34
職員も殺すけど、患者も殺す病院になるんだね。

36: 名無しさん@おだいじに 2014/03/16 18:35:41 ID:iPxDKVwE
療養型や精神の夜勤みたいだよね
何かあったらどうするんだろう?

37: 名無しさん@おだいじに 2014/03/16 21:04:48
希望にみちあふれた新人の看護師さえも人格否定し追い込み自殺させるような病院だよ?急変して対応できなくて患者が亡くなろうが気にしないんじゃない?もともとあぶない患者だったからって言い訳しそう。最低な病院だね。

38: 名無しさん@おだいじに 2014/03/17 06:32:57 ID:aihuciGe
保身のためには新人を潰し続けなければならない。
少しでも余剰人員が出れば、自分が勤務交代の対象になってしまう。
でも、それを続ける限り病院に未来はない。
生産性が落ちて、最終的には滅んでしまう。

39: 名無しさん@おだいじに 2014/03/17 07:26:02
それって一般企業では考えられない話だけど看護業界特有なのか、この病院特有なのか

40: 名無しさん@おだいじに 2014/03/17 20:29:23 ID:5mcQsSz9
看護界特有だと思うぞ。

ふつうの企業は人件費を減らすために
高齢を切るけれど、看護は新人を潰す流れになってる
だから職員の平均年齢は上昇する一方だし、
新しい考え方や方法論も根付かない。
いくら高等教育しても、どうせお局に潰されるだけで
時間と金の無駄だ

41: 名無しさん@おだいじに 2014/03/17 21:53:23 ID:px9pC8Xg
看護協会ってこの悪循環に対して動いたりしないのか?高い協会費を
徴収してるんだからもっと底辺の看護職のために何か策を講じろや

42: 名無しさん@おだいじに 2014/03/17 22:08:48 ID:5mcQsSz9
何もしないだろうな。
そこらじゅう、こんな職場だらけなわけだし
リストラを推進して、もしも間違えて病院が潰れてしまったら
責任が取れないし、社会的な損失も非常に大きいものになる。
今回、話題に上がっている病院は社会医療法人だしな。

だから、これから何十、何百という病院が同じような感じで
身動き取れなくなって潰れると思うわ。

43: 名無しさん@おだいじに 2014/03/18 00:32:20
夏までに半分はいなくなるね

44: 名無しさん@おだいじに 2014/03/18 06:34:32 ID:5E2NbxOu
辞める人は本当の理由を言わないしね
問題のある職員がいても、発見が遅れて
気が付けば、この病院みたいな状態になっていることは
少なくないだろうな

45: 名無しさん@おだいじに 2014/03/18 10:36:20
札幌厚生病院に就職したいよー!

46: 名無しさん@おだいじに 2014/03/18 21:18:14 ID:+BEYmE6D
>>45
・・・・・・・ネタ?

47: 名無しさん@おだいじに 2014/03/18 23:23:38
>>46
マジだよ

48: 名無しさん@おだいじに 2014/03/19 00:10:46
人間関係はあれだと噂に聞くけど、ボーナスとかはいいみたいね

49: 名無しさん@おだいじに 2014/03/19 00:22:50
しかし新人の看護職員を自殺にまで追い込む指導っていったい何なの?やっぱりいじめか…

54: 名無しさん@おだいじに 2014/03/19 07:28:39
就職先なんて自分1人の判断で勝手に決めない。看護学校側からこの病院を受けるの薦められたかもしれないし、就職セミナーかなんかで病院側が誘ってきたかもしれないよね。どっちにしてもブラック病院は表面上ではわからない。

55: 名無しさん@おだいじに 2014/03/19 10:55:08
>>54
あるよねー「お宅の卒業生から、うちの病院に全然就職してくれないから、来年の実習お断りします。」
みたいな脅し。

56: 名無しさん@おだいじに 2014/03/19 16:53:46
いや、適性がないだろ。ふつうに考えて。

59: 名無しさん@おだいじに 2014/03/20 10:24:42
周りに自分を受け入れてもらう前に、まず自分が自分を受け入れろとwwwwww無理だからwww無理だからwww吃音でコミュ障害じゃ看護師無理だからwwwww

いや逆に言えば無理だったことがわかったなwwww第二、第三の犠牲者が出ないよう、コミュ障は採用しないことだなwww
親、看護学校、引いては高校も、頑張ればなんとかなるなんて無責任なこと言っちゃいけまへんで~www

こんなスレ立っても、障害持ち看護師との共存策を考えてるのかと思えば、なぜかブラック病院叩きしかしてねぇし、おまえらも結局他人事。こんなんじゃ困難ですわ!なんつってwwww

60: 名無しさん@おだいじに 2014/03/20 11:09:14
就職許可した病院に問題があるだろ

62: 名無しさん@おだいじに 2014/03/20 22:55:53
59は病院側の人間。つまりクズ

63: 名無しさん@おだいじに 2014/03/21 01:22:52
ブラック病院だから叩くんだ