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1: 紅茶飲み(゚д゚) ◆MILKTEAwJUd. @紅茶飲み(゜д゜)φ ★ 2013/12/09 08:05:45
無題
12月9日 4時44分 
http://www3.nhk.or.jp/news/html/20131209/k10013674781000.html 

中高年の転職者を採用する予定の企業は少ないものの、高いコミュニケーション能力などが備わっていれば採用を検討したいという企業が7割を超えることが、大手人材サービス会社のアンケート調査で分かりました。

これは大手人材サービス会社が中高年の採用について企業の人事担当者の意向を探ろうと初めて行いました。

「今後、中途採用の予定がある」と答えた775社にその年代を複数回答で尋ねたところ30代前半と20代後半がいずれも65%でした。

これに対し、40代前半は27%、40代後半は15%、50代前半は7%と、年齢が上がるにつれて採用を考える企業が減ることが分かりました。

一方で、高いコミュニケーション能力や目標を達成できる力などが備わっていれば、中高年の採用も「積極的に検討する」、「給与などの条件を満たせば検討する」という企業は合わせて74%に上りました。

人材サービスの業界団体では、転職支援の国の助成金が来年度から大幅に増額されるのを見据え、資格や専門知識以外の“社会人としての能力”を評価して転職を後押ししようという取り組みを進めています。

アンケートを行った「リクルートキャリア」は「中高年が培ってきた能力を求めている企業は多いことが分かったので、新しい評価の基準として広めていきたい」と話しています。

no title
3: 名無しさん@13周年 2013/12/09 08:07:55 ID:C/1SsRed0
能力あればな

4: 名無しさん@13周年 2013/12/09 08:08:55 ID:GwBw4/fI0
高い能力の人間を非正規バイトの金額で雇いたいと

6: 名無しさん@13周年 2013/12/09 08:10:55 ID:1x2MnWSe0
これさ、即戦力は雇うってことだろ?

企業は社員を育てろよな、学歴社会も考え直したら?

学閥とかまだあるからな。

7: 名無しさん@13周年 2013/12/09 08:12:10 ID:1acIUsk90
> 給与などの条件を満たせば検討する

月給15万円
ボーナス無し
年間休日70日

8: 名無しさん@13周年 2013/12/09 08:14:41 ID:qrhsnQBsi
募集はするけど、採用はしないってことですね?

9: 名無しさん@13周年 2013/12/09 08:17:03 ID:P1sbw8eE0
採用を検討したい(採用するとはいってない)

10: 名無しさん@13周年 2013/12/09 08:17:43 ID:q0Im6xwi0
補助金の範囲内で・・・だろ?

11: 名無しさん@13周年 2013/12/09 08:21:41 ID:eAbAVrqgO
とりあえず『募集』している、という実績作りですな。

行政や求職者の印象も違うし。

実際は、誠に残念ながら、弊社の望むスキルとは合わないので採用見送り、を繰り返せば良いんだから楽な仕事だよ。

14: 名無しさん@13周年 2013/12/09 08:28:09 ID:J9ydhZw7i
三十代の体力を有される方

15: 名無しさん@13周年 2013/12/09 08:30:51 ID:W73PiYnO0
無職期間2年の30で転職成功した方だが

給料はまあ確かに下がったな

それまで残業漬けだったのが

オールデイ定時になったから幸せだけども

16: 名無しさん@13周年 2013/12/09 08:31:43 ID:Ig9mnF540
50才でも相応のスキルを有し、

20台の若造の言うことをハイハイ聞いて、

飲み会で気前よくおごってくれて、

時給800円で一生懸命働いてくれる人材がいたらすぐに雇ってやるよ

21: 名無しさん@13周年 2013/12/09 08:39:09 ID:LaMIBVmV0
>>16
そんなクソな会社にゃ誰も雇ってほしくはないだろw

28: 名無しさん@13周年 2013/12/09 08:55:55 ID:AIVKj5x80
>>21
奴隷はどこの業界も喉から手が出る程欲しがって募集しているんだよ

でも成りたがる人がいないので、万年人手不足職になる

17: 名無しさん@13周年 2013/12/09 08:31:52 ID:wee26GVz0
そもそもそこにいる時点で能力ない側なんだよな

18: 名無しさん@13周年 2013/12/09 08:33:35 ID:bRtr5EpA0
能力って経験のこと?

経験者が都合よく失業しているわけないだろ

19: 名無しさん@13周年 2013/12/09 08:35:04 ID:garXIi8e0
この場合の能力があるは、すぐに金になるコネクションがあるとか

数多くの営業先を知ってるとか、金が前提だから。

20: 名無しさん@13周年 2013/12/09 08:37:17 ID:QQ3We59+0
しかし能力を見抜ける人事がいなかった

23: 名無しさん@13周年 2013/12/09 08:42:34 ID:ZqHdFqGQ0
とりあえず30くらいできっちり働いてきて環境に痛めつけられた、くらいの人材ならそんな言うほどブラックまみれではないよ

IT系の人材でも探せばあるにはある

でも高年収謳うとこはブラックとみて差し支えない・・・給料水準ダウンは諦めろ

24: 名無しさん@13周年 2013/12/09 08:43:03 ID:WmTje+jlO
能力がないお前らは残念

25: 名無しさん@13周年 2013/12/09 08:50:11 ID:VW44rSkT0
あれやろ?

社長をおまかせしますみたいな奴。資産もちならなおよし

どうぞどうぞ

27: 名無しさん@13周年 2013/12/09 08:52:26 ID:9j/IyNyy0
検討するが採用するとは言っていない

助成金で儲けが出なければ採用しない

ってことか

29: 名無しさん@13周年 2013/12/09 08:56:16 ID:R7x4jgNAO
>>27

中高年雇用助成向けの求人が、

ハロワに大量に出てるだろ。

その事業で、

人材会社が求人の掘り起こしに

積極的になってるんだろうな。


ただ、非常に低賃金。

30: 名無しさん@13周年 2013/12/09 08:59:30 ID:0KlN2GwRP
もうフリーターでマイペースに生きていくよ。

32: 名無しさん@13周年 2013/12/09 09:17:18 ID:cuwl7hkR0
労働市場に人が溢れているうちはかわらない

特に女の進出が労働市場の飽和に輪をかけた

人材不足で本気で悩むようになってからが勝負

33: 名無しさん@13周年 2013/12/09 09:17:25 ID:n9QKqhoK0
その、求める「能力」ってのがエベレストよりも高いんだろ

34: 名無しさん@13周年 2013/12/09 09:19:09 ID:CGc1Q5SS0
だがしかし、実際問題として能力のある中高年転職者は皆無なのであった

企業の人事担当者の言うことは嘘も方便の方便なんだよ

38: 名無しさん@13周年 2013/12/09 09:36:18 ID:VHvYMxhnO
ところで、

能力も経験もないまま中高齢者になっていくお前らは

将来どうするんだ?

41: 名無しさん@13周年 2013/12/09 09:41:58 ID:WmTje+jlO
能力がないお前らは残念だったな

42: 名無しさん@13周年 2013/12/09 09:42:21 ID:SlaU/cb40
政治家や天下りの高齢者はいっぱいいるが、あれもコミュニケーション能力が高いんだろうか

43: 名無しさん@13周年 2013/12/09 09:43:20 ID:D+pE57zf0
>>42
まさにそういうコネが求められてるんだが。

労働力じゃなくて。

45: 名無しさん@13周年 2013/12/09 09:44:34 ID:Ys1xg4K30
能力って会社に有利な人材・雇ってお得な人材って意味だよな

47: 名無しさん@13周年 2013/12/09 09:45:03 ID:kJ/k4FzcP
還暦近い親父も大手企業から声かかってるぐらいなんだよ。

あんなダメ親父でも。

やっぱしコネとかだろうな。

48: 名無しさん@13周年 2013/12/09 09:46:24 ID:D+pE57zf0
ま~断言していいのは育てる気は無いってこったw

49: 名無しさん@13周年 2013/12/09 09:46:36 ID:HfUtVzJt0
安い給料にも、サービス残業にも文句を言わず働いてくれる能力ですね

51: 名無しさん@13周年 2013/12/09 09:48:24 ID:aFEQLg270
能力って何?

新しい仕事をゼロから覚える能力なら若者に勝てる訳無いじゃん

そりゃ個人差はあるけど基本的な自然の摂理は変えられないよ

それでもOKとせざるを得ないほど人手不足になってきたなら

労働者的には喜ばしいことだけどさ

54: 名無しさん@13周年 2013/12/09 09:50:22 ID:cKR+a7SE0
人事の感覚としては欲しいだろ

よく中途採用の方がいいって話を聞くよ

一番は教育コストがほとんど掛からないってのと、本人が生活を守る必要性と世代的な感覚から頑張ると

今の日本にはリストラや倒産で本物の人材がたくさん転がっているし、不況で採用枠を絞っていた薄い層でもあるし

履歴書は精査するだろうが、不適合率の高い新人よりずっと期待されてる

55: 名無しさん@13周年 2013/12/09 09:50:31 ID:znePNJ4y0
つまり「当社では人材を使用する気はあっても、育てる気はありません」って正直に言えよw

65: 名無しさん@13周年 2013/12/09 09:56:35 ID:h/AgJDdg0
>>55
若い人材ならともかく

中高年とか育つの待ってたら退職じゃん

56: 名無しさん@13周年 2013/12/09 09:50:41 ID:HfUtVzJt0
転職者の足元をみて、非正規だの待遇悪いんだろうな

64: 名無しさん@13周年 2013/12/09 09:55:09 ID:9jGlnMRX0
>30代前半と20代後半がいずれも65%でした。
>これに対し、40代前半は27%、40代後半は15%、
>50代前半は7%

何か絶望的だな。余命宣告をされた気分だわ

69: 名無しさん@13周年 2013/12/09 10:05:11 ID:PVTRAPAdi
能力じゃないだろ!

人脈があればと正直に言えよ!

あ~人脈も能力のうちか

70: 名無しさん@13周年 2013/12/09 10:07:40 ID:oTkHOFJV0
たくさん会社に儲けさせられる「能力」のある人は欲しい

それは当り前

でも、そんな人は今更転職なんてしないし、今の会社が離さないw

元の会社から要らなくなった不用品が転職したいだけ

でもそんな無能は誰もいらないw

ご苦労様でした

71: 名無しさん@13周年 2013/12/09 10:07:55 ID:GNKO43Eg0
即戦力ならすぐにでも欲しいだろ

ただスキル持ちの中高年が転職っていうと

訳あり物件だろうな

73: 名無しさん@13周年 2013/12/09 10:08:34 ID:9jGlnMRX0
中途=即戦力なのは当たり前だろ。

誰が好き好んでドラフトやトレードで引き抜いた選手を二軍だの育成枠で使うのか、と。

中高年はもはや戦力ですらなく、人脈や経験、ノウハウを求められているレベル

75: 名無しさん@13周年 2013/12/09 10:12:26 ID:hYpvv5uk0
>>73
>中高年はもはや戦力ですらなく、人脈や
>経験、ノウハウを求められているレベル

私もそう思います。

それで、

>中高年転職者、「能力あれば採用」企業7割超えるというのは違和感があって、それなら従業員じゃなくて、取締役くらいの経営幹部として雇うような話ですよね。

ここに言う「能力」という非常に高い水準は。

76: 名無しさん@13周年 2013/12/09 10:13:57 ID:PVTRAPAdi
あっ

もう一つ!

親族が企業役員の人脈持ちも最強!